这几天，宁夏大学数学系的小雷内心非常矛盾，立刻要毕业了，这期间正在做求职简历，我上了4年大学，没当过班干部，没拿过奖学金，也没获得过任何奖项，简简单单地过了4年的大学生活。我想写一份真实的简历，可是目前的角逐太激烈了，我担忧那样自己找不上工作。时下，又一届高校应届毕业生开始踏上了求职的艰辛经历。为了在激烈的职场角逐中找到我们的地方，不少毕业生早已开始着手制作个人简历，以期在人才招聘会上敲开用人单位面试的大门。而值得关注的是，大学生们为了使我们的敲门砖更有力度，很多人在我们的简历中注水，不是学生干部的自称是学生干部，没得过奖的说自己在校期间多次获奖，还有些给自己编上一些没的社会实践历程。
学生：大家内心也非常矛盾
大家也非常无奈呀，目前的大学生太多，角逐激烈，就业重压特别大，用人单位条件又高，不少招聘单位不只需要面试者担任过学生干部，还需要面试者有肯定的工作，假如简历中不加些水分，大家就连面试的机会都没。北方民族大学历史系的准毕业生小杨无奈地说道。其实大伙的能力都差不多，只不过由于其他人曾担任过学生干部就多了一个机会，因此同学们都纷纷效仿，反正大伙一般不会去同一家单位。
北方民族大学新闻专业的小秦内心非常矛盾，他告诉记者，从他内心来讲，他给我们的简历注水是非常不情愿的。但，目前社会的角逐非常大，假如不包装就非常难找到工作。同学中能力特别强的只有极少数，大部分同学的能力都差不多。可是能力平平者也要找工作，所以适合的包装还是有必要的，但，这种行为不可以太过火，不然，最后害的还是自己。
小魏毕业近两年了，目前北京一家出版社供职，在谈到简历注水的现象时，他说，其实这是一种误导，用人单位和求职者在观念上都有错误。用人单位不该用学生干部如此的头衔评判求职者，一个单位既需要有组织能力的管理者，也需要有吃苦耐劳工作的普通职员。没担任过学生干部的学生，虽然在组织管理能力上有点不足，但可能他有踏实的工作态度和作风；没参加社会实践的同学，可能他的专业常识相当扎实。假如一支军队除去司令，底下全是一帮军长，这仗还如何打。小魏这样比喻。求职学生也没必要趋之若鹜，应该相信自己身上的亮点，其他人有些自己没，但自己有些其他人可能没，不必盲目地在简历中强求和用人单位的需要一致。小黄参加工作也有一年了，他告诉记者，其实那些都没用，目前的用人单位更重视实质工作能力，简历中的那些东西只是个参考。
老师：简历注水有害无益
北方民族大学招生就业处毕业生就业指导服务中心的马立军老师对记者说，注水的简历是没任何意义的，在校期间担任学生干部的资料和获奖状况都会装入毕业生个人简历，用人单位通过档案会了解真实状况。简历只不过毕业生获得面试机会的敲门砖，而不是竞聘成功的敲门砖。在简历中弄虚作假，得到的只是几次面试机会，但毕业生本人的诚信就会遭到影响，个每人品甚至会遭到怀疑，这对毕业生是有害无益的。
用人单位：大学生个个都非常出色吗？
某企业人力资源处的主管告诉记者，他们对面试者的需要比较高，偏重男士，需要面试者要有从事管理、项目管理5年以上的，并且一到单位就能独挡一面。因为他们的条件太高，好几年他们都没招到适合的人。作为招聘单位，大家当然期望挑选出符合大家需要的毕业生，但大家发现不少毕业生的简历都差不多，面试者个个都非常出色，这让大家无从筛选。一家企业负责人事的主管无奈地说道。同时，他说：其实面试者没必要在简历里注水，由于一些虚假的历程会让面试者在面试时露出马脚，这会让面试者的形象在招聘者心中大优惠扣，可能连工作的机会也丧失了，还不如实话实说的好。
专家：诚信是做人的基本道德需要
宁夏社会科学院副院长陈通明表示，简历注水现象体现的是一个人的诚信、诚实，是做人的基本道德需要。不管有什么样的缘由，学生们都不该丢失诚信。
陈通明觉得，学生可以在制作简历上讲求技术和办法，如突源于己的特征、长处。而招聘单位应从实质出发，对招聘者提出具体的需要。
