“十五五”规划纲要草案提出，全面落实生育休假制度，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。
当前，全国已有多地试点“生育友好岗”，探索弹性工作制度。这些探索成为缓解职场父母育儿焦虑的务实举措。看似微小的改变，背后是职场文化与社会理念的深刻转变，正推动“生育友好”的美好愿景照进现实。
推进“生育友好岗”从个别走向普遍，既要靠政策引导，更要靠制度托底、社会协同。各地不妨完善配套激励，降低用人单位落实成本，让友好举措有动力、可持续。期待在国家政策的引领下，更多企事业单位拿出暖心举措，减轻职场年轻父母的后顾之忧，实现多方共赢。
（中国教育报评论员 刘钰）
