2024海南自学考试00164劳动经济学复习串讲（7）
第七章
薪资水平：是指在肯定时期和肯定统计范围内劳动者平均薪资的数额。
薪资水平变动：决定微观薪资水平的原因可以分为外部原因少内部原因两大方面。企业外部影响薪资水平的原因，主要有市场劳动力供应求购情况、政府对宏观薪资水平的决策与物价水平的变动等。企业内部原因对薪资水平的影响，主要表现为职员之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。
薪资水平控制：一是通过打造最低薪资规范等方法，对最低薪资水平进行控制；二是通过个人或企业累进税制，对最高薪资水平进行控制；三是通过个人收入政策对社会薪资总水平进行控制。
薪资指导线规范：所谓“薪资指导线”，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目的的达成，依据社会经济进步有关经济指标的近况与变动，提出的关于年度薪资水平增长标准的权威性建议。
薪资谈判规范：所谓薪资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业薪资分配问题进行协商的规范。
薪资差别：所谓薪资差别，是指劳动要点供给者之间在要点服务收入数目方面的差异和相互关系。
职业间薪资差别：现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非资金）特点来讲解为何相同素质的劳动者之间薪资会有差别。也就是说，对某些职业需要支付较高的薪资以补偿不同职业的非资金差异，从而形成职业间薪资差别。
劳动负功用补偿薪资差别：劳动者的能力相同，贡献也一样，薪资应该是无差别的，但事实上总是是存在差别的。这是由于有的职业的劳动环境恶劣（危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等），给劳动者带来精神损失、健康损失、这种因为“劳动负功用”导致的“非货币损失”需要在薪资中给予补偿；不然，就雇用不到劳动者。
风险补偿性薪资差别：亦称职业收入的变动性差别、稳定性差别）有的职业的薪资较稳定，有些则变动大；有些职业较稳定，有些则不稳定甚至有失业风险。因此，虽然其他条件相同，薪资却会有差别，这种差别称为风险性补偿薪资。
人力资本补偿性薪资差别：人力资本理论指出，大家对人力资本进行投资是要获得回报的，劳动者进行了教育成本等的投资后，在薪资上就应有所回报。因此，不同职业之间薪资就会有差别，甚至在同一职业中的不同劳动者，其薪资也会会有差别。
角逐性差别薪资：这种薪资因为劳动力素质（劳动技能）差异产生的薪资差别称为角逐性薪资差别或技能性薪资差别。
垄断性薪资差别：垄断性薪资差别既非补偿薪资差别，也非角逐性薪资差别，它是因为劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的。垄断性薪资收入是因为劳动力供给几乎无弹性，使薪资中含有非常高的“租金”部分，所以又称“租金性薪资收入”。
区域间薪资差别：区域薪资差别是一种常见存在的薪资差别，形成区域间薪资差别是什么原因方面看，区域间经济进步的不平衡具体反映在以下方面：（1）区域劳动力市场劳动力供应求购差异；（2）人均物质资本差异；（3）人均人力资本差异；（4）市场角逐程度差异；等等。上述差别的存在，导致了区域间的薪资差别。
年龄间薪资差别：不少国家总是是年龄越大，薪资越高，薪资与年龄成正比，直到薪资升到顶点后再越来越降低。为何会出现这一现象？有两种缘由在起用途：（1）人力资本理论（这里不再做剖析）；（2）伴随年龄增长，受教育程度渐渐提升，常识和经验也在不断积累，而且和企业的关系在加深，遭到雇主的信赖，因为劳动者自己缘由和雇主是什么原因，因此薪资伴随年龄不断增长（在这里年龄事实上应理解为工龄）。
性别间薪资差别：从理论上讲，薪资分配实行同工同酬，不应该存在男女薪资差别。但事实上男士劳动者薪资比女人高（从大体上讲）。导致差别是什么原因包含：（1）传统观念中轻视妇女，妇女升职与受培养的机会少于男士，使得有些妇女受压抑，得不到重用，积极性降低；（2）因为受教育少而能力低，因此女人平均薪资低于男士；（3）因为生理、必理等自然缘由，使女人进入高收入劳动者行列的机会遭到限制。
洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异情况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的办法，以创造者命名，称为洛伦茨曲线。
基尼系数：设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。
决定宏观与微观薪资水平的主要原因是什么？
从全国范围来看，影响薪资水平的主要原因包含国民经济进步水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比率、可供个人消费的消费品数目、就业规模、人口增长与城乡收入差别等。决定微观薪资水平的原因可以分为外部原因和内部原因两大方面。企业外部影响薪资水平的原因，主要有市场劳动力供应求购情况、政府对宏观薪资水平的决策与物价水平的变动等。企业内部原因对薪资水平的影响，主要表现为职员之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。
最低薪资规范的主要用途怎么样？
1、对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，可以起到肯定的保护用途。
2、通过对每个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，保持社会政治与经济秩序的稳定。
3、降低社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，保持肯定的社会购买力，为生产正常进步创造必要的市场条件。
4、制约平均薪资的变化。一方面，因为最低薪资率是依法强制推行的企业薪资最低标准，对总体薪资水平有一个基础性有哪些用途；其次，企业平均薪资的提升，又势必引起最低薪资的变动。尤其是在进行薪资谈判时，政府颁布的最低薪资率是一个关键的依据。
通货膨胀条件下怎么样调控实质薪资水平？
（一）实质薪资水平与物价水平：从收入分配角度看，薪资是以货币量表示的个人消费品数目。（二）保证实质薪资水平的方法。薪资指数化是一种规范化方法。薪资的非指数化不是一种法定的规范，而是一种原则性的需要。
职业间薪资差别的成因是什么？
现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非资金）特点来讲解为何相同素质的劳动者之间薪资会有差别。也就是说，对某些职业需要支付较高的薪资以补偿不同职业的非资金差异，从而形成职业间薪资差别。
1、劳动负功用补偿性薪资差别。
2、风险补偿性薪资差别。
3、人力资本补偿性薪资差别。
4、补偿性薪资差别的确定。
洛伦茨曲线和基尼系数的意义何在?
为了描述社会收入分配差异情况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的办法，以创造者命名，称为洛伦茨曲线。
设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。
洛伦茨曲线只能从形式上描绘出社会分配的均等程度，却不可以准确地判断分配均等程度的量值。基尼系数则可以解决这一问题。
