【导语】2023年十月湖南自学考试03325劳动关系学答案，下面湖南自学考试网记者带大伙认识一下吧！
1、解释说明
1.雇员团体
答案:雇员团体是指由于一同利益、兴趣或目的而组成的雇员组织，包含工会和像工会组织的雇员协会和专门的职业协会。P10
2.斗争模式
答案:“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，觉得劳资关系是打造在生产资料私有制基础上的具备阶级斗争性质的关系,其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。P52-53车
3.霍桑实验
答案:霍桑试验是指在1927-1932年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列剖析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。P70
4.经验主义学派
答案:该学派的代表人物彼得·德鲁克觉得，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽略人的一面;而行为科学又侧重于以人为中心，忽略同工作的结合。目的管理则是综合以工作为中心和以人为中心的办法，达成工作与人的完美结合。P73
5.劳动过程理论
答案:劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的 收益通过以最小本钱榨取工人的最大产出获得。
2、简答卷
1.劳动合同订立的原则。
答案:平等自愿，协商一致;
依法订立。P217
2.政府在劳动关系中的重要程度
答案:政府有权修改劳动关系的各项规范。
为劳动关系的进步提供示范“样本”。
创造和谐劳动关系的规范环境。P163-164
3.雇员参加工会是什么原因。
答案:雇员个人参加工会是什么原因多种多样的，并伴随时间的推移而不断变化，这其中包括工作、个人、社会或政治的原因。非常难对所有这类原因进行全方位讨论，但以下是一些最主要是什么原因:对资方的不满;一种社会化的渠道;领导权力的获得;被迫加入工会或同事劝导加入工会的重压等。P133
4.职权结构纬度将管理模式分为几类。
答案:依据职权结构，可以把管理模式分为:独裁型、权威型、自主型。P98
论述题
1.雇员参与和参加的目的。
答案:所谓职员参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由职员或其代表与资方代表在某一一同之利害关系范围内，来一同决定企业方案和规范的行为，其目的是促进劳资和谐与企业进步。P107-108
2.劳动合同能否履行，履行劳动合同应拥有的条件。
答案:1.履行主体明确。劳动合同履行的主体是指劳动合同双方当事人的相互履行,不允许由第三人代替一方当事人履行，也不可以由一方当事人向第三人履行。
2.履行标的明确。劳动合同的具体内容，需要有明确的标的，如劳动者在肯定时期内的生产数目、水平与该生产数目、水平完成后用人单位提供的具体报酬等。
3.履行期限明确。劳动合同履行期限是双方当事人相互同意履行的时间。
4.履行地址明确。履行地址关系到劳动合同内容履行的达成，因此，双方当事人在劳动合同中需要明确劳动合同履行的地址，假如在履行过程中变更劳动地址，应当根据变
更劳动合同的有关规定处置。P223
问答卷
1.集体合同对职员个人的有效性。
答案:只须是工会与雇主或雇主组织依法订立的协议，对缔约双方即具备约束力。在早期，这种约束力表现为缔约双方负有义务令其成员在签订个别劳动合同时，不能逾越集体协议合意的范围，但这种义务强制效力很有限，由于单个的劳动者或雇主只须不参加各自的网盟，则网盟间的集体协议对之即无约束力。P339
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